Les mortalités maternelle et néonatale demeurent un défi au Bénin. En effet, le pays enregistre un ratio de mortalité maternelle de 518 décès pour 100 000 naissances vivantes, le 8ième ratio le plus élevé au monde en 2023, bien que plus de 80% des accouchements se déroulent dans des formations sanitaires1. De même, le taux de mortalité néonatale est de 29,2 pour 1 000 naissances vivantes. Pour faire face à ce défi, l’audit des décès maternels et néonatals constitue une stratégie-clé adoptée depuis 2013 et mise en œuvre dans les zones sanitaires et les centres hospitaliers universitaires et/ou départementaux. Il consiste en une analyse des facteurs médicaux et non médicaux contributif au décès, en l’évaluation de l’évitabilité, en la formulation et la mise en œuvre d’actions correctrices. Au Bénin, plusieurs évaluations de la mise en œuvre révèlent la faible qualité des audits réalisés notamment i) le faible intérêt de certains managers associé à un faible leadership ; ii) la surcharge de travail des prestataires ; iii) la peur du blâme durant les sessions d’audit ; iv) la faible qualité de l’analyse des cas débouchant sur la formulation de recommandations peu pertinentes.

Face à ces défis qui limitent l’impact positif des audits de décès maternels et néonatals sur la réduction des mortalités, plusieurs évaluations ont montré la nécessité de réformer l’approche en profondeur afin d’en améliorer l'adoption et la qualité. Dans cette dynamique, le Centre de recherche en reproduction humaine et en démographie (CERRHUD) avec ses partenaires y inclus des acteurs du ministère de la santé ont cocréé l’approche des séances des systèmes locaux pour l’apprentissage systémique et l’amélioration continue des services de santé, à partir des leçons apprises dans la mise en œuvre et l’évaluation des audits classiques. Cette approche innovante de revue de décès maternels et néonatals ou d’autres événements critiques (positifs ou négatifs) est piloté dans sept hôpitaux depuis 2023. Les leçons apprises montrent que ce modèle facilite la revue de tous les décès conformément aux recommandations nationales en vigueur, met en avant et facilite l’investigation efficace des causes profondes des dysfonctionnements, la formulation de recommandations spécifiques, ciblées et transformatrices, facilite l’attribution efficace des tâches, la mise en œuvre des recommandations, une meilleure mobilisation des parties prenantes, la documentation et le
suivi continue du processus.
Toutefois, la mise en œuvre efficace de cette approche repose sur la capacité des comités de revue à s’approprier ses outils et méthodes. Une formation bien structurée et adaptée aux besoins des acteurs de terrain est donc essentielle pour garantir une application rigoureuse des sept étapes de l’approche. Dans l’optique de s’aligner sur les orientations du ministère de la santé en matière de formation des équipes de soins, le CERRHUD a planifié dans son plan de travail annuel de l’année 2025 avec le Fonds des nations unies pour la population (UNFPA), le développement de la formation suivant un format hybride (en ligne et en présentielle). Ce format de formation facilitera le recyclage et la supervision continue des équipes de mise en
œuvre.
Les présents Termes de référence (TDR) visent à recruter deux consultants nationaux pour la mise en place de ce cours au format hybride. Il s’agit d’un spécialiste en sciences de l’éducation et d’un spécialiste en santé publique.

OBJECTIF
L’objectif de cette consultance est de faciliter l’élaboration de la version en ligne de la formation sur la méthodologie, les principes et les outils de l’approche des séances des systèmes locaux pour l’apprentissage systémique et l’amélioration continue des services de santé.

MISSION
Sous la supervision de l’équipe du programme santé mère-enfant du CERRHUD, les consultants auront pour mission de :
faciliter l’élaboration du curriculum de la formation ;
rédiger les manuels du formateur et du participant ;
coordonner le développement des ressources de la formation incluant les présentations powerpoint, les TDRs des travaux de groupe, les études de cas, les vidéos selon les formats retenus ;
développer le contenu en ligne de la formation sur la plateforme Moodle du CERRHUD ;

faciliter les ateliers de consolidation du curriculum de formation et de validation du
produit final de la consultation.

LIVRABLES ATTENDUS
Au terme de cette consultance, les consultants auront conjointement à livrer :
le plan de travail validé par le CERRHUD ;
le curriculum de la formation incluant un agenda-type ;
le manuel du formateur ;
le manuel du participant ;
les ressources de la formation incluant les présentations powerpoint, les TDRs des travaux de groupe, les études de cas, les supports vidéos;
les modules de formations déployée sur la plateforme Moodle du CERRHUD ;

PROFIL REQUIS POUR LES CONSULTANTS
Les critères requis pour le spécialiste en technologie de l’éducation sont :
être titulaire d’au moins un master en sciences de l’éducation ;
avoir une expertise avérée d’au moins deux années dans le développement de modules de formation dans le domaine de la santé maternelle et néonatale et leur intégration à une plateforme digitale appropriée ;
avoir une excellente connaissance de la plateforme Moodle ;
avoir une bonne connaissance du système de santé du Bénin ;
avoir de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Les critères requis pour le spécialiste santé publique sont :
être titulaire d’au moins un master en santé publique

option épidémiologie, santé sexuelle et reproductive – en démographie ou tout autre discipline connexe ;
avoir une expertise avérée d’au moins deux années dans le domaine de la santé maternelle et néonatale et en particulier dans la mise en œuvre des audits de décès maternels et néonatals ;
avoir une excellente connaissance de l’approche des séances des systèmes locaux pour l’apprentissage systémique et l’amélioration continue des services de santé ;
avoir une bonne connaissance du système de santé du Bénin ;
avoir de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.

MODALITES DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement se fera en trois étapes. La première étape sera faite d’une présélection d’un nombre restreint de candidats sur la base du mérite académique et des expériences professionnelles. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien devant un jury. À l’issue de cette étape, un seul candidat sera invité pour la dernière étape, celle de la signature du contrat.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, le CERRHUD se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel.

DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

une lettre de motivation adressée au Directeur du CERRHUD ;
un curriculum vitae détaillé qui précise les expériences pertinentes en rapport avec les présents TDR ;
une proposition d’offre financière ;
une proposition de chronogramme de déroulement de la mission.
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de manifestation d’intérêt accessible en cliquant sur lien ci-après : FORMULAIRE DE MANIFESTATION D’INTERET et y déposer leur dossier de candidature au plus tard le 4 mai 2025 à 23h59 min. Pour toute information complémentaire, veuillez passer par les canaux suivants : info@cerrhud.org  ou : +229 0199886001.